Calculadora de férias

Como calcular as férias

O cálculo das férias tem três parcelas que podem aparecer juntas no mesmo recibo, e cada uma é tributada de um jeito diferente. É por isso que o valor final quase nunca é "um salário e um terço" redondo. As parcelas são a remuneração dos dias que você vai descansar, o terço constitucional sobre eles, e, se você vender parte do período, o abono pecuniário com o terço dele.

A conta, na ordem:

1. descobrir quantos dias de férias você tem direito, que depende das faltas injustificadas do período;
2. calcular a remuneração dos dias gozados, sobre o divisor 30;
3. somar um terço dessa remuneração, o terço constitucional;
4. se houver venda, calcular o abono dos dias vendidos, também com um terço;
5. descontar INSS e imposto de renda apenas do que é tributável.

Quantos dias de férias você tem direito

Depois de cada 12 meses de contrato, o chamado período aquisitivo, nascem 30 dias corridos de férias. Só que o artigo 130 da CLT corta esse total conforme as faltas injustificadas do período:

Faltas justificadas não entram nessa conta. O artigo 131 lista o que não conta como falta, incluindo as ausências legais do artigo 473, licença-maternidade, acidente de trabalho e as faltas que a empresa abonou sem descontar o salário. E o desconto é nos dias de férias, nunca no valor: o parágrafo 1º do artigo 130 proíbe descontar as faltas da remuneração das férias.

Como calcular o terço de férias

O terço constitucional está no inciso XVII do artigo 7º da Constituição e é simples: um terço a mais sobre a remuneração das férias. Para 30 dias de um salário de R$ 3.000, são R$ 1.000 de terço, e o bruto vai a R$ 4.000. Para períodos parciais, o terço acompanha: quem tira 20 dias recebe R$ 2.000 de férias e R$ 666,67 de terço.

O terço não é opcional, não depende de acordo e incide também sobre o abono pecuniário e sobre as férias proporcionais pagas na rescisão.

Como calcular férias vendidas, o abono pecuniário

O artigo 143 da CLT permite converter até um terço do período em dinheiro. Com direito a 30 dias, isso são 10 dias vendidos e 20 gozados. Quem teve faltas e ficou com 24 dias pode vender 8, com 18 pode vender 6, e com 12 pode vender 4. O pedido precisa ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, e a empresa não é obrigada a aceitar fora desse prazo.

O abono é calculado como a remuneração dos dias correspondentes, mais o terço sobre eles. Vender 10 dias de um salário de R$ 3.000 rende R$ 1.000 de abono e R$ 333,33 de terço do abono. A vantagem é que o abono em si é isento de INSS e de imposto de renda, o que faz o líquido de quem vende subir mais do que o bruto sugere.

Adiantamento do 13º junto com as férias

Quem pedir em janeiro tem direito a receber a primeira parcela do 13º junto com as férias, pelo parágrafo 2º do artigo 2º da Lei 4.749 de 1965. São 50% do salário, sem desconto nenhum no momento do pagamento: o INSS e o imposto de renda do 13º só entram na segunda parcela, em dezembro. Na calculadora esse valor aparece somado ao total, mas fora das bases de desconto, exatamente como a folha faz.

Quanto vou receber de férias

Com as tabelas de 2026, sem dependentes, sem médias de variáveis e com 30 dias de férias gozados, o valor líquido fica assim:

Repare que quem ganha R$ 4.000 já paga imposto nas férias mesmo estando isento no salário normal: é o efeito do terço, que joga o rendimento do mês para cima e, junto com o redutor da Lei 15.270, muda a faixa. Vender 10 dias reduz esse imposto, porque o abono é isento.

Se a pergunta é "voltei de férias, quanto vou receber", a resposta depende de quantos dias você ficou fora no mês seguinte. Quando as férias pegam parte de um mês, o pagamento se divide: o recibo de férias antecipado e, na folha do mês, apenas os dias trabalhados. O campo de salário da mesma competência, nas opções de cálculo, serve justamente para acertar o INSS nesse caso.

Regras de férias na CLT que mudam o seu cálculo

Algumas regras não alteram o valor, mas alteram o seu direito. Vale conhecer as quatro que mais aparecem.

• Prazo de pagamento. As férias e o abono devem ser pagos até 2 dias antes do início do período, pelo artigo 145. Se a empresa atrasar esse pagamento, não há mais pagamento em dobro: a Súmula 450 do TST, que previa a dobra nesse caso, foi declarada inconstitucional pelo STF na ADPF 501 e cancelada pelo TST em 2025.
• Dobra do artigo 137. A dobra continua existindo em outra hipótese, a de férias concedidas depois do período concessivo, ou seja, mais de 12 meses depois de você ter adquirido o direito. Aí a remuneração é paga em dobro.
• Fracionamento. Desde a reforma de 2017 as férias podem ser divididas em até três períodos, com a concordância do empregado, sendo um deles de no mínimo 14 dias corridos e os outros de no mínimo 5 dias cada. A antiga proibição de fracionar para menores de 18 e maiores de 50 anos foi revogada.
• Início das férias. É vedado começar as férias nos dois dias que antecedem feriado ou repouso semanal remunerado, pelo parágrafo 3º do artigo 134. E a concessão precisa ser avisada por escrito com no mínimo 30 dias de antecedência, pelo artigo 135.

O que esta calculadora não faz

• Não calcula férias de servidor público nem de doméstico com regras próprias de convenção. A base é o contrato CLT do setor privado.
• Não apura a média de variáveis para você. Horas extras, adicional noturno e comissões entram pela média do período aquisitivo, que depende dos seus holerites. Existe um campo para você informar a média.
• Não decide se você perdeu o direito ao período. As hipóteses do artigo 133, como licença remunerada de mais de 30 dias ou auxílio-doença por mais de 6 meses, dependem do seu histórico.
• Não sabe do seu acordo coletivo. Algumas convenções dão abono maior, antecipação diferente ou piso de férias.
• Não substitui o recibo de férias. Diferenças pequenas costumam vir de arredondamento da folha ou de médias que a empresa apurou de outro jeito.

Fontes